[未来之舟礼仪培训网]你是来工作，不是来做特工的。做好本职工作，以成绩说话是最起码要求。

有人觉得“背靠大树好乘凉”，觉得拉帮结派，自己的势力就大、声音就响，甚至跟着心目中的老大后面混，以此作为晋升的捷径。其实，这种想法是错误的。现在已经不是干多干少、干好干坏一个样的吃大锅饭时代，得凭能力和才能说话。

正常情况下，任何领导都难以提拔没有能力和才干的员工，毕竟将来要面对的是社会的竞争，而不是过家家。团队里，也希望能有更多“力量型”的同事，从而创造出1+1＞2的效果，而不是拖大家的后腿。所以，不要指望靠拉帮结派给自己带来便利。

也有人觉得至少在做错事的时候，可以获得帮助而遮挡过去。事实上，对于无关原则的小问题，没有人会过分计较，毕竟谁都难免。但对于原则性的甚至可能会造成会公司损失的问题，即使关系不错也难帮助蒙混过关，毕竟单位都有明确的规章制度。甚至遇人不淑时，还有可能因对你了解过多而落井下石也有可能。

避免拉帮结派，还要避免主动树敌。

有时候小圈子是“被”加入，被一部分反感你的人贴上了你属于另外小圈子的标签。这其实是和个人在单位和一部分人没有处理好关系所致。另一方面，这也容易被人认为是在拉帮结派，或者“被拉帮结派”。

无论对同事还是对领导，大家只是因工作而聚在一起，应尽可能处理好人际关系，避免让人产生“树敌”的误解。

对领导都一视同仁。不管是正职还是副职，总之都是你的领导，必须无条件尊重。今天的正职，可能就是明天的离职或者升职；今天的副职可能是明天的正职……即使自己看不怪或者反感的领导，也不应对其视而不见，至少要保持基本的、程序上的礼貌和尊重。

在办公室不必把同事分为三六九等，划等级交往，至少不要太明显。与所有的同事都尽可能保持起码的往来和礼貌。或许有个人不买你的账，也不必介意，与他保持起码的往来和礼貌，至少不会太过于反感你。有时候确实需要站在团队的高度，不必与个别刺头计较。做好自己，保持起码的礼尚往来就好了。

(本文转自网络。咨询礼仪培训事宜，欢迎致电北京未来之舟礼仪培训机构：010-65721174)