欢迎访问未来之舟礼仪培训!提供商务礼仪培训 政务礼仪培训 销售礼仪培训 接待礼仪培训 医务礼仪培训 会务服务礼仪培训 小车驾驶员礼仪培训 展厅讲解礼仪培训…
位置:首页 > > 职场礼仪
被领导误会责骂,不要傻傻的解释,高情商的职场人都是这么做的
发表时间:2019-08-18     字体:【

在职场中,我们总会碰到与领导发生冲突的情况,

如何正确处理与领导的矛盾,化解问题,是考验一个优秀职场人的智慧和才智。

如果是你碰到了这样的事情,被公司领导误会,责骂,你该怎么办呢?会怎么处理呢?

被领导骂第一件要做的事情就是,承认错误,哪怕他错怪你了。

领导最不想听的是什么?就是犯错误时的解释!

上班迟到可能是塞车、起晚了、突然肚子疼。

项目没做好可能是同事沟通有误、传达命令不清。

如果解释可以解决问题,那为什么还要扣工资?

除了最不喜欢听解释,领导最不爱听的还有推卸责任的话。

企业运行靠的是行动与效率,被大家看到的只会是结果。

如果人人做不好都有解释的话,企业如何运作,社会如何运行呢?

被领导误会、责骂我们的关注点不应该在承认错误还是解释中徘徊,而应该立即做到。

“立即做到”是我们成功的哲理。人生大忌就是做事不稳、爱找借口。

就像以高考论成败来说,没有人在乎你平时努不努力、有没有上补习班。

录取通知书就证明了你自己。对于学霸来说,轻松学习就能考上985、211,对于基础不好的“学渣”来说,能上大学都已经很吃力了。

现代社会很多人在寻求所谓的公平。


但是社会运行没有绝对的公平,公平都是自己争取来的。

你有能力去到哪里都有公平,没有能力再做徒劳的努力,换来的都是不公平的待遇,

这时候就有人站出来说“我都这么努力了,社会真不公平。”这阿Q精神真可怕啊,就像做卷子除了考察我们知识点还会考察我们的应试能力,做事努力之余我们还要注重方法。

对于高情商的人会向领导解释还是承认错误,我认为这个问题的论点还有稍许不足。

懂得承认错误的人不意味着高情商,高情商的人也不一定懂得承认错误。

本着埋头苦干精神的人,对自己的生活充满希望、有远见的人,都懂得对于自己来说最重要的事情是什么。

承认错误不意味着自己是个怂包,因为他们懂得比起自己的委屈,更重要的是做出业绩证明自己。

当然,总喜欢解释的人也并不意味着情商不高,只是眼里更注重的是自己的状态和心情。

人人都想被肯定,但解释的力量远比实干小很多。

人和动物的本质区别就是我们会思考,猪的眼里只有它眼前的猪食,

而看看我们的领导人,制定战略都要后看300年,前看500年。

深究历史的同时,还要眼光长远看到未来。不知道历史就不知道一个民族的根在哪里,不思考未来就不知道我们的未来的哪里。

回想我们以前的工作状态,再看看早已升职加薪的同事和领导。

他们被领导责骂、误会的时候在干什么?是跟领导解释还是承认错误?

承认错误没什么好丢脸的,也没什么好委屈的。

职场的公平只能用你自己的扎实苦干换回来,我们要看的不是当下的项目做得有多差,而是如何补救以及下一个怎么做会更好。

那对于解决办法?

被领导责骂、误会的时候可能有很多,解决问题最重要。

老是被骂老是老老实实的承认错误也不是什么好方法,我们既要处理好眼下的冲突,也要及时改进自己的工作思路和工作方法,久而久之就会发现领导骂你的机会少了很多。

所以赶紧想办法解决眼前的问题,同时不要害怕询问领导意见,你需要帮助的时候找领导,他们才能知道员工需要什么帮助。

也无需担心领导会拒绝你,毕竟你已经承认错误了,还能谦虚的请教,请问这样的员工谁会无情拒绝呢?

需要解释吗?

我认为也是需要的。但不是领导当下还在气头上的时候你跑去拼命解释。

领导最爱看的是什么?自然是业绩。

等你做好了这个项目,把成果和解释一并带去与他说!这既是证明自己的好机会也是让领导对你转变印象的好方法。

有些领导会吝啬于赞美员工,但是他对你的认可他自己会记得。

可能当下你觉得自己的努力没换来什么,但很可能某些机会正悄悄的接近你。


来源:老夏分析师-头条号 2019/8/17

 
上一篇:“同事变下属,没有威信怎么办?”——新官上任,服众要靠3个字
下一篇:职场中,领导不喜欢你,暗中排挤你,怎么办