了解领导的个性特点和喜好，对自己的工作和交往都会有大大的帮助，与领导“趣味相投”。这样领导才能考察你的才能，让你“英雄有用武”之地。

若要出人头地，首先必须有领导了解你，赏识你，必须赢得上司的好感，这就需要从领导的情感入手，只有摸透领导的心思，才能对症下药。

王星为人热情大方、不拘小节，很善于与各种各样的人打交道，刚调到一个新公司后，他首先想到的是如何赢得领导的认可和赏识。在做了一番调查后，他得知领导为人保守就毅然舍弃了短裙，无袖上衣等时尚装束，而以一身得体的职业套装、循规蹈矩的形象出现在领导面前。

在最初赢得领导的好感后，王星就想发挥自己热情活泼、乐于助人、慷慨大方的优点，主动与领导交往，建立友谊。不料，领导为人孤僻多疑，喜欢独处，对王星的热情颇不习惯，还有意回避。王星意识到自己的做法不妥后，就决心改变策略，去顺应领导的性格特点，不再经常围着领导转。

后来，王星发现领导有一个最大的爱好———打乒乓球，于是她就苦练了一段时间球艺，然后频频在领导常去的一家俱乐部露面，并每次都是和领导在一起对阵，切磋球艺。此举果然奏效，在球来球往中领导渐渐放松了心理防备，与王星成为朋友。

经过一番交往，领导水到渠成地了解了王星身上的优点和能力，工作中对她委以重用。王星投其所好，便又坦然相处大方得体，终于出色地把自己推销给领导，从而赢得了事业上的成功。由此可见，投其所好，曲意逢迎不仅是一种处世的手段，更是一门高超的赢得领导欣赏的艺术。

当然，我们并不主张人们整天去揣摩领导的意图、围着领导转，处处溜须拍马。但只要你仔细观察，便不难发现，现实生活中，领导说你行，你就行，不行也行的现象比比皆是，人们必须学会：“知上，识下”，尽量不要“哪壶不开提哪壶”，才能避免“说不行，就不行，行也不行”的难堪。

但是，在与领导交往有一点是要谨记的，特别是对于异性领导，要把握分寸，处事有度，切不可给人以卖弄风情之嫌，要大方得体，坦荡真诚，更要让领导的人品有充分的了解，切不可让他认为有机可乘。

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