（未来之舟礼仪培训网）赞扬和批评其实就像一枚硬币的两个面，两者都能引起强烈的反应，而且都能在很大程度上揭示出当事人的性格。未来之舟在职场礼仪培训中，经常提醒大家要注意。

赞扬他人时……

赞扬他人时，首先要真诚。真诚，体现在你的眼神、语气、动作上。不要因想与某人交朋友或长他的志气而赞扬他。奉承一眼就会被看得穿。如果你无心赞扬，那还是免开尊口的好。

赞扬要言之有物。这很能体现你的赞扬是不是真诚。下面这种赞扬就是很好的例子，“这份关于我们内部信息系统升级的报告写得真不错！”

赞扬要及时。我们在职场礼仪培训中，经常提醒大家，赞扬必须及时。该赞扬的时候不要犹豫，因为赞扬的价值过期即废，时间久了再赞扬显得你没话找话，甚至觉得你是另有目的。

赞扬中不要做比较。如果在赞扬某人的时候，再别人的成绩拿来对比，那么这种赞扬就会大打折扣，除非别人的成绩非常出色。而这样一来，你的赞扬又显得不真诚。非要比较，可以拿这个人过去的表现和现在做对比，或者当前总体情况来做对比，这样还是能被接受的。

获得赞扬，应有怎样的表现呢？

我们在职场礼仪培训中提醒大家，被赞扬时，怎样的表现，体现你的风度和处理艺术。

当某人夸奖你时，他不见得想要得到你的反馈。不过，我们一般都觉得此时应做的具体的反应才行、而这往往没有必要。

最好的方式是说声“谢谢”

当然，还有中国式的谦虚：“哦，这算不上什么”之类的话，这并非不能用，只是不是最佳方式。

别自做多情地在一旁添油加醋，自我标榜。千万不要说：“一个好字可不能说明问题。简直是棒极了！”除非你这是在开玩笑，对方也知道你在开玩笑，且对方是你能开玩笑的人。

一般情况下，一句简单的“谢谢”足够了。

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