(未来之舟礼仪培训网)我们在政务礼仪培训时发现，不少下级都不经意地发现，很多事情往往都是领导处理不得当，让下级口服心不服。那么，领导对下属的礼仪有哪些呢？

1．尊重下级的品德，下级具有独立的品格，领导不能由于在工作中与其具有领导与尊卑的关系而损害下级的品格，这是领导最基本的修养和对下级的最基本的礼仪。
　　2．善于听取下级的意见和观点。领导者应当采纳暴露的、私下的、集体的、单个的等多种方法听取下级的意见，了解下级的想法，这样既可提升领导的威信，又可避免干群关系的严重。
　　3．宽容下级。领导应胸怀宽广，对下级的失礼、误解使用包容的胸襟对待，尽力帮助下级改正错误，而不是一味打击、处分、更不能记恨在心，公仇私报。
　　4．培育领导的品格魅力。作为领导，除权利外，还应有自己的品格魅力。如突出的形象、丰富的学问、优异的谈吐、和蔼可亲的作派等，这些都是与领导的权利没有必然联系的自然影响力。
　　5．爱惜有才华的下级。领导不可以在各方面都体现得鹤立鸡群，而下级在某些方面也一定会有过人之处。政务礼仪认为，作为领导，对下级的能力应及时地处以肯定和赞扬。如接待客人时，将本单位的业务主管介绍给客人；在一些集体活动中，有意地突出一下某位有才华的下级的职位；节日期间到为单位作出重大贡献的下级家里走访慰问等，都是尊重下级的体现。这样做，可以进一步激发下级的工作积极性，非常好地发挥他们的才能。相反，若是领导嫉贤妒能，限制人才，就会形成领导和下级的关系紧张，不利于工作的顺利开展。

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