作者：北京未来之舟礼仪培训机构

相对于男同事来说，和女同事的相处相对局限些。懂得怎样和女同事相处，有利于处理好同事关系，营造和谐的工作氛围。

平等共处

工作中或是与工作相关的场合中，应把女同事看作“中性人”，并不是什么弱者。因为你和她只存在工作关系，需要的是她工作能力，而不是她的女性魅力。如果工作中区分男女性别，给予特别的关注和爱护，很容易引起他人议论，产生不必要的麻烦；更让女同事觉得自己的成绩是你施舍而来，认为你觉得她缺乏能力，是弱者。

在女同事面前保持适当的谦虚，特别是在年长的女同事面前，即使取得成绩也不应炫耀。绝大多数的人看来，炫耀和贬低不如自己者以及说大话、逞英雄，都同样会招至反感、排斥。

举止有度

男女毕竟有别，所以和女同事之间举止须有度，开玩笑必须适可而止。禁忌挑逗性语言、荤笑话，以避免不必要的误会。遇到女同事向你倾诉情感方面的问题，浅“听”辄止，安慰即可，不宜介入太深。或许你觉得没什么，但难免会让女同事或其他人产生误会。

和女同事之间避免一些太亲密的行为。称呼上，不要随便对女同事只称呼名而称呼姓，除非其他人包括其他男同事都这样称呼。即使再生气也不要拍桌子瞪眼睛，否则会让人觉得你侮辱女同事。没事就盯着女同事，同样也让人觉得你有其他意思。即使是领导，对女员工也不应有拍肩膀、拍背等身体接触的亲密动作。

工作平等共处，并不意味着什么时候都不讲男女有别。尊重社交场合“女士优先”的惯例，这样会让你更具绅士风度。这样的话，即使你和女同事有些工作上的争议，也会因此更觉得你是就事论事、公私分明。

交往有分寸

和女同事交往，切忌太过热心、关心。太热心、太关心，即使你觉得没什么，也难免会让女同事或者其他人觉得你有所企图。

即使在事实上对不同女同事亲疏有别，还是应尽可能在表面上做到一视同仁，避免成为绯闻的来源。

不要在女同事面前发牢骚，不论你所抱怨的和她有没有关系，在以认真、容易情绪化为特点的的女性面前，你所说的话很容易传到第三方、第四方耳朵里。而称赞女同事时，不宜提及具体的身体部位，也不要随意去触碰她们的身体，即使你们很熟。在很多女性眼里，男士过多地关心她们的隐私，往往是有所企图的开始。

即使女同事的行为给你带来麻烦，也应尽可能不要当着其他人的面责备，最好私下里冷静地告诉她。更不要拿她的不足和其他人做比较，这会让本来就容易认真、敏感的女性更觉得没有尊严。

当女同事情绪化

相对来说女士比男士更容易情绪化。应该说，工作上本没有多少个人恩怨，所以，当女同事情绪化的时候，往往是在某方面受到不公平对待，或者从领导那里得到巨大压力，亦或身体不适。假如你不小心撞在枪口上，吃了一通无名火，首先要明白不一定是针对你，说句“好男不和女斗”安慰自己一下算了。此时不必同样情绪化，应展现出男士应有的风度。而且此时女同事工作上遇到困难时，男士应挺身而出。未来之舟礼仪培训机构认为，认为，因为一个人情绪化时，容易把事情处理糟糕，而身为同事的你也难以独善其身。

情绪化时对你的指责，对的方面就接受指正并表示感谢；错的方面也暂时没有必要硬碰硬，可以留到她心平气和的时候再私下里委婉地说。

杜绝办公室恋情

办公室恋情是非常不浪漫的事情。夹在工作时间里谈情说爱、眉目传情，肯定会妨碍其他人的正常工作。而工作中夹带这种情感必然影响大家工作效率。处于领导地位的男士这样时，容易使你在工作安排和决策上失去公平的尺度和正确的方向，至少在其他人看来是这样。从而引起其他人的不满，影响个人形象和工作，也影响了其他员工对这位女同事工作能力的正确判断。所以，即使有共同语言、互有好感，也应限制在友谊范围内，不要将公事和私事混为一谈。

对你“有意思”的女同事，私下里以坦率而又顾全她脸面的方式，告诉她你对此事的观点，不要让她产生你在默认和鼓励的错觉。

面对绯闻，解释就是掩饰，掩饰就是真实。所以最好从头到尾都别理会。有时候别人只是猜测而已，你一旦急于辩解，反而给对方提供了话题。

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