很多男人在工作中，忽视了老板与员工之间的界限，违反了下属与上司之间的规则，结果站在了老板的位置上指手画脚，必然引起老板的不满，从此开始走霉运，严重的甚至会因此葬送了自己在公司的前途。

员工与老板之间的界限不可逾越。有的员工在老板创业初期就跟老板一起经历风雨，为公司的发展立下了汗马功劳，也同老板建立了深厚的友谊，在公司里有一定的特殊地位；有的员工长期在老板身边工作，深得老板的信任。这样的员工容易产生错觉，以为深受重用就能消除与老板之间的界限，有时候便会不自觉地站在老板的位置，替老板做起主来。虽然你的出发点是好的，是为了维护公司的利益，但即使你做对了，老板心里也不会舒服，更难以接受这样的事情。因为作决定的应该是他，而你只是他的一个执行者而已，这在他看来是一个原则性的问题。

叶一峰在公司做助理已经6年，兢兢业业，深得老板的赏识。这天，老板一走进办公室，就着急地对叶一峰说：“上周我让你给宏大公司发传真，和他们中止合作并将人家奚落了一顿。现在看来，我做错了。你快告诉我电话，我要亲自向人家道歉。”叶一峰得意地说：“那个传真我没发。”老板一愣，叶一峰解释说：“我认为那个传真欠妥当，所以我没发。”老板又问：“上周我让你发给欧洲的那几封信，你发了没有？”叶一峰说：“我都发了。我知道什么该发，什么不该发。”老板一时无语，闷坐了一会儿，气冲冲地走出办公室。不一会儿，叶一峰就接到了人力资源部的电话，他被解雇了。叶一峰找到老板问：“难道我做错了吗？”老板说：“办公室里有一个老板就足够了！”叶一峰无奈，只好离开了公司。

老板辞去叶一峰的借口表面看有点强词夺理，却切中要害。在工作中，无论你与老板的关系多么亲密，你也不要逾越与老板之间的界限，该老板决策的事情，就一定要老板拍板，你所做的只是给他提建议和执行他下达的命令。即使老板不在身边，事情又微不足道，你能够处理，而且知道老板也会像你一样处理，也不要轻举妄动。你所要做的就是及时向老板请示，得到老板的授权后再处理，这样你在老板面前的形象才会变得更加正面。

当你发现老板让你执行的决策不合理的时候，也不要贸然指出，更不要擅自改变老板的决定。你应该婉转地向老板说明情况，巧妙地向他提醒，并告诉他这样做的后果。如果可以，再加上点自己的合理化建议让老板定夺就更好了。如果老板意识到自己错了，就会授权按照你的方案办；如果老板不听，非要你执行，你只管执行。等老板发现自己错了，他也不会找你麻烦，反而会暗地里赏识你的态度，以后会授权你做一些重要的事情，而你的价值就会慢慢体现出来了。

职场中的男人还要注意，千万不要擅自替老板拿主意。有些时候，员工是无意识地站在老板的位置上，所做的也只不过是老板肯定同意的事情。他当时并没有意识到有什么错，甚至以为，既然老板也会这么做，我替老板做了，又有什么不可？可是，他没有想到，老板在意的不是你做事的结果，而是你替代了他的位置。虽然所做的决定只涉及一些小事，但你擅自替老板做主，就成了大事，就是无视老板的权威，剥夺了老板拍板的权力，这是老板最忌讳的原则问题。老板以后很可能会找机会煞煞你的“威风”。

沈冬康是一家时装杂志社的编辑。一天，他接到一个电话，是刚出版那期杂志的封面模特找主编。正巧主编不在，沈冬康告知模特有什么事他可向主编转达。模特说，主编送给他的5本杂志都被别人拿走了，他想再找主编要5本。沈冬康立即说，行啊，你过来拿吧。这种事经常在编辑部里发生，虽然超出了规定，但是为了密切同模特的关系，主编一般都会满足模特的要求，所以沈冬康很爽快地让模特过来拿。模特拿走杂志后，沈冬康没有向主编汇报，他认为这件小事没必要让主编知道。后来主编还是知道了这件事。不久，主编以工作需要为由，让沈冬康去做发行，可他对发行一窍不通，也没有一点热情，只好主动辞职。

这就是冒犯了上司的权威所酿下的苦果，你可以说老板太小气，可事实就是如此，职场上，人情不占主要比例，重要的是游戏规则。你违反了规则，就会被它抛弃。

“越位”和“犯规”都是职场的忌讳，下属应该时刻牢记这一点。在我们执行任务、向领导提意见时不要自以为是，更不可独断专行，应该让领导拿意见，自己只负责提建议和执行命令。

任何一个男人都要切忌“越位”和“犯规”，这么做无疑是在侵犯上司的尊严。你的好意会被他误解为你无视他的权威，甚至瞧不起他。这在两个普通人之间尚不能忍受，更何况是领导与下属！

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