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千万不要私下埋怨领导,这些都是活生生的教训!
发表时间:2019-03-24     字体:【

杨晓 演讲与口才杂志社 2019-03-24

私下,你是怎样谈论领导的?



作为公司员工,不可避免的会提到领导。但是有些人在谈论领导时总是带着怨气,这样的话不但会影响领导的形象,也会影响公司的团结。


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公司人力资源部要求各部门上报一份人员信息表,通知发给了各部门领导,要求下周一早上上班就上报。

技术部的经理因为要忙别的事,一时给忘了,一直到周五快下班了,才想起来,赶紧找到李灿然,说:“你通知大家晚下班一会儿,填完信息表再走!”李灿然去通知同事,下发信息表。

同事们怨声载道:“忙了一周了,好不容易盼到周五能按时下班,怎么还得加班填表啊,就不能早通知一会儿吗?”

李灿然说道:“人力部的通知前两天就发下来了,但是经理给忘了,一直拖到现在,我有什么办法啊,有意见找经理说去啊!”

听了李灿然的话,有的同事开始小声埋怨经理。

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出版社的编辑吴放收到一份书稿,他觉得很好,有畅销书的潜质,就去向主编汇报。但是主编看完后,说道:“书虽然不错,但是这个题材读者未必买账,有点冒险,你让我考虑考虑!”主编考虑了一个多星期,说可以签,但是那位作者已经将书稿签给了别的出版社。

那本书出版后大火,有同事调侃吴放:“这书最先是投给你的吧,你要是当时签了,能赚不少编辑费呢!”

吴放说道:“能怪我吗?我当时就说这么好的书,得马上签。可是主编非得考虑考虑,一考虑考虑一个多星期,人家签给别人了!这书要是在咱们出版社出,不光我挣编辑费,对主编难道不是一年工作中的一个闪光点吗?现在傻眼了吧,只能眼睁睁地看着别人挣钱了!”

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李铭在一家乡镇企业工作,企业发展了,办公场地不够了。李铭向老板提出:“我们现在必须转型,不能永远留在乡镇。不如趁此机会,将公司总部搬到市里,实现跨越式发展!”老板却觉得太冒险了,只是在县城建了一栋办公楼。

接下来的几年,公司的发展因为受到地域限制,非常缓慢,老板也有些后悔了,说道:“要是当初真的搬到市里,也许我们就不是这样了!”

李铭在私下对同事们说:“当初我一直劝他搬到市里去,可是他就是不肯。老板这个人,别看他赚了不少钱,骨子里还是个农民,一点远见都没有。现在后悔了吧,当初要是听我的,现在公司的规模至少扩大一倍!”

以上三位员工,在提到领导时,都是把工作中的问题归结于领导,怀着一腔怨气在指责领导的过失。这样的话语,如果传到领导耳中,他会怎么看你?

领导是一个单位或者部门的主心骨,你在同事面前说这样的话,会损坏领导权威性,也会破坏单位的凝聚力,既不利于自己,也不利于单位或者部门的团结和发展。


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领导也会犯错,甚至领导的一些不恰当的决定也会给单位或者部门带来不利的影响。但是这些事情已经发生了,你在私下里埋怨领导有什么意义呢?

即使真的有意见要提,也可以当面去和领导说。而且,作为一个有责任感的员工,遇到问题应该首先反思自己的责任。

比如二例中的吴放,既然知道领导在考虑,如果他能多跟作者沟通一下,让作者再耐心等一下;或者在得知作者有意签别的出版社时,跟领导反馈一下,催一下领导,是不是就不会造成这样的损失呢?

私下里埋怨领导,对事情毫无益处;多反思一下自己,能让自己不断进步和提升,这才是我们该做的事情!


 
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