杨晓 演讲与口才杂志社 2019-03-24

私下，你是怎样谈论领导的？

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公司人力资源部要求各部门上报一份人员信息表，通知发给了各部门领导，要求下周一早上上班就上报。

技术部的经理因为要忙别的事，一时给忘了，一直到周五快下班了，才想起来，赶紧找到李灿然，说：“你通知大家晚下班一会儿，填完信息表再走！”李灿然去通知同事，下发信息表。

同事们怨声载道：“忙了一周了，好不容易盼到周五能按时下班，怎么还得加班填表啊，就不能早通知一会儿吗？”

李灿然说道：“人力部的通知前两天就发下来了，但是经理给忘了，一直拖到现在，我有什么办法啊，有意见找经理说去啊！”

听了李灿然的话，有的同事开始小声埋怨经理。

2

出版社的编辑吴放收到一份书稿，他觉得很好，有畅销书的潜质，就去向主编汇报。但是主编看完后，说道：“书虽然不错，但是这个题材读者未必买账，有点冒险，你让我考虑考虑！”主编考虑了一个多星期，说可以签，但是那位作者已经将书稿签给了别的出版社。

那本书出版后大火，有同事调侃吴放：“这书最先是投给你的吧，你要是当时签了，能赚不少编辑费呢！”

吴放说道：“能怪我吗？我当时就说这么好的书，得马上签。可是主编非得考虑考虑，一考虑考虑一个多星期，人家签给别人了！这书要是在咱们出版社出，不光我挣编辑费，对主编难道不是一年工作中的一个闪光点吗？现在傻眼了吧，只能眼睁睁地看着别人挣钱了！”

李铭在一家乡镇企业工作，企业发展了，办公场地不够了。李铭向老板提出：“我们现在必须转型，不能永远留在乡镇。不如趁此机会，将公司总部搬到市里，实现跨越式发展！”老板却觉得太冒险了，只是在县城建了一栋办公楼。

接下来的几年，公司的发展因为受到地域限制，非常缓慢，老板也有些后悔了，说道：“要是当初真的搬到市里，也许我们就不是这样了！”

李铭在私下对同事们说：“当初我一直劝他搬到市里去，可是他就是不肯。老板这个人，别看他赚了不少钱，骨子里还是个农民，一点远见都没有。现在后悔了吧，当初要是听我的，现在公司的规模至少扩大一倍！”

以上三位员工，在提到领导时，都是把工作中的问题归结于领导，怀着一腔怨气在指责领导的过失。这样的话语，如果传到领导耳中，他会怎么看你？

领导是一个单位或者部门的主心骨，你在同事面前说这样的话，会损坏领导权威性，也会破坏单位的凝聚力，既不利于自己，也不利于单位或者部门的团结和发展。

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领导也会犯错，甚至领导的一些不恰当的决定也会给单位或者部门带来不利的影响。但是这些事情已经发生了，你在私下里埋怨领导有什么意义呢？

即使真的有意见要提，也可以当面去和领导说。而且，作为一个有责任感的员工，遇到问题应该首先反思自己的责任。

比如二例中的吴放，既然知道领导在考虑，如果他能多跟作者沟通一下，让作者再耐心等一下；或者在得知作者有意签别的出版社时，跟领导反馈一下，催一下领导，是不是就不会造成这样的损失呢？

私下里埋怨领导，对事情毫无益处；多反思一下自己，能让自己不断进步和提升，这才是我们该做的事情！