(未来之舟礼仪培训网)所谓人际关系广，并非指认识的人增加。如果光认识同种的人，则只能吸收到大同小异的情报。说到人际关系，可能会让人联想成如何认识有钱有势的人。这是错误的想法。

如果以这种观点来研究公司内部组织，拥有秘书、接待员、会计、门卫人员或清洁工等的人际关系，反而比起有所谓上司或同事的人际关系阵容更加强大，由于这些人握有上司或同事不知道的情报，因此只要和他们熟悉，你在公司内的情报收集能力必将大幅提升。除此之外，这种人际关系也可以帮你获取工作进展顺利的实质利益，比方说取得不易调用的会议室，被延迟积压的提案可望快速通关。因此，在公司内的人际宽广与否，取决于你是否知道清洁工的名字和身世。倘若连名字或长相都记不得，你的公司内部人际关系可以视同零分。倘若昨天和今天的清洁工是否为同一人都分不清时，根本就不像话。由于对方当然不可能主动向你攀谈，因此靠自己主动和对方攀谈，或偶尔出差时顺道带回一些小礼物等方式建立情谊，可以决定你有无能力筑造人际关系。建立这种人际关系的机会多得不胜枚举。以保安人员为例，半夜替你开锁之际，你究竟是以“谢谢”一句话带过，还是藉此机会和对方进一步交谈来建立关系呢？人际关系，在港台有一种说法叫做“人脉”，以此为比喻，我们可以区分为动脉性和静脉性两大类。上司或同事属于动脉性人际。这种人际关系固然重要，然而随着清洁工或保安员之类静脉性、精细人际关系的确保程度，人际关系整体的密度也随之不同！
　 当然，公司外部静脉性的人际关系也有扩展之必要。这种人际简单说来，系指与不带名片的人们之间的网络组织。在完全由交换名片的人们所构成的社会结构里，无论如何也只能获得偏差的情报。又，就像交换名片的对象发展成恋爱关系被认为是难以想象，在工作上交换名片的举动有时也会形成阻碍，无法顺利进展。所谓不带名片的人们，对上班族而言乃是最特殊的一群人，所以你应该重视他们。这些人包括有自工作岗位上退休下来的老年人、尚无工作经验的高中生、在某种机会下只在纸条上留下电话号码、身份不明的各种人物。这种特殊的人际关系绝不容轻视。

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