（北京未来之舟礼仪培训机构）某报社记者周军出国工作没几天就遇到了尴尬事。他身边都是外国同事，包括上司。上司第一次进周军办公室的时候，他习惯性地起身站立等待“训示”，然而上司却以为他正巧要出去，就赶紧说等他回来再谈。几次这样的情况之后上司也猜出了原因，进来的时候赶紧先说:“周，如果不是出去的话，就不必站起来！”开学术会议时，周军坐在后排，身后站了姗姗来迟的学术权威，他赶紧把座位拱手相让，对方说了声“谢谢”就坐下来。奇怪的是在会议期间这位学术权威多次回头看周军，会议结束时他走过来道歉说:“我以为你要离开这里，其实你不必让座给我。”

传统的君臣、父子等级观念在现代中国人的头脑中仍影响很深。父亲在儿子的眼中、教师在学生的眼中都有着绝对的权威，家庭背景在人的成长过程中仍起着相当重要作用。长辈说的话，即使错了也不能当面反驳，否则就是“大逆不道”；学生如果对老师传授的知识或观点持怀疑态度，那就是“不听话”，不是好学生。不管是什么场合，领导永远是领导，即使面对女士，在社交场合的时候还是领导优先。

在欧美国家，除了英国等少数国家有着世袭贵族和森严的等级制度外，大多数国家都倡导平等观念。特别在美国，崇尚人人平等，很少人以自己显赫的家庭背景为荣，也很少人以自己贫寒出身为耻，因他们都知道，只要自己努力，是一定能取得成功的。在家庭中，他们不讲等级，只要彼此尊重，父母与子女，或者子女对父亲都可直呼其名。他们认为自己和老师在知识面前是平等的，在人格上也是平等的，所以如果老师有不对的地方自己有权力提出质疑。

受儒家文化的影响，身在亚洲的日本，也同样有着强烈的等级意识。对于资历欠缺的年轻人，日本人是很少委以重任的，因为他们不但质疑年轻人的经验和能力，同时还要顾及等级观念的存在。所以如果年轻人想要成为经理，就必须按照先后秩序一步步地努力，在历经数年的拼搏之后才能获得这个职位。在日本人的心目中年长者就代表强者。在一定程度上，年龄的长幼和地位的高低都是相互联系的。日本十分尊老，所以父亲在家庭中拥有绝对的权威。同样道理，在社会单位中，越高级别的领导越有权威。走路的时候，年长者、地位高者一定是在前面；入座的时候，职位高者、财产多者、年长者，总是被安排在上座。

印度仍有等级观念，不同等级的人绝对不能平起平坐。印度的等级观念源于几千年来的世袭种姓制度，种姓制度将人分为四个不同等级，及“不可接触者”或“贱民”。几千年来，种姓制度对人们的日常生活和风俗习惯方面影响很深。虽然现在从法律上早已废除了种姓制度，但其对印度的影响仍然根深蒂固。许多人仍然有意无意地以血缘和出身论人，以肤色和种族取人。往往不同等级的人做不同等级的事，不得逾越。甚至不同等级的人如果通婚，会遭到社会非议乃至高等级家庭的严重暴力威胁。据《广州日报》报道，印度政府2006年9月14日出台了一项新政：凡出身三个高种姓的印度人与出身三个最低等级的印度人通婚者，都可得到政府5万卢比的奖赏，希望以此淡化人们的等级观念。

（摘自未来之舟编撰的《中外有别：中国人最应了解的88个国外礼仪》，欢迎致电北京未来之舟礼仪培训机构：010-65721174)