作者：靳斓

小周是2008届大学毕业生。这天她要去参加一场招聘会，像其他同学一样，她拿上了所有能证明自己学历和实践经验的证书。但面对一本“无偿献血证书”她犹豫了：拿吧，好像说明不了什么；不拿吧，自己的证书好像又没有别人的多。犹豫再三小周最后决定拿上这个证书。没想到就是这份献血证书，让她得到了一份很多同学都向往的工作。事后该公司人事经理对她说：“我们之所以在几十人的应聘队伍中挑选你，不是因为你的能力比他们都强，而是你的那张无偿献血证书告诉我们，你是一个有社会责任感的人，正是它让我们挑选了你。”

比尔·盖茨有一句名言：人可以不伟大，但不可以没有责任心。

作为一名员工，不一定能做出惊天动地的大事情，但不可以没有责任心。责任心是每一位员工都必须具备的基本修养。
责任要求我们对工作内容、工作权力和工作职责有清晰而深刻的认识，了解自己所从事的工作对实现组织目标的重要性，把实现组织的目标当成自己的目标。能够在攸关团队利益时，为了保障整体目标的实现，不计较甚至牺牲“小我”的利益得失，兢兢业业、任劳任怨地工作。并且工作中能够倾情投入，不局限于自己的工作职责，心怀全局，有始有终。

今天，较之能力来说，绝大多数的单位更看重那份可贵的责任。不是说能力不重要，而是说责任比能力更重要。一个没有责任的人即使拥有再强的能力，又有哪个单位敢要他呢？相反，一个有着强烈责任心的人，即使暂时能力有所欠缺，但正因为他有一颗责任心，做事时就会千方百计地去寻求解决问题的方法，直到成功。在这个过程中，能力也就自然而然地锻炼出来了。

事实上，离开了责任的能力是可怕的。试想：一个具有很强能力却无责任心的人只会利用他的那份能力，不顾一切地为自己谋利益，对单位乃至对社会的损害都是不可估量的。

在竞争日趋激烈的当今社会，面对越来越多的员工跳槽现象，单位在考察一个员工时，越来越看重内在品质——特别是对单位的忠诚，而这在很大程度上便是对员工责任的强调，能力却被摆在了其次。单位宁可投资去培养一个有责任心的员工，也不会去接收一个虽具能力却无责任意识、随时会“飞”的员工。

责任是一种自觉的行为。只有每位员工都谨怀一份对工作、对单位的责任，才能凝聚所有的力量，为单位的发展做出贡献，使单位得到长足的发展，而每位员工的能力也在单位的发展中得到不断提升。

作为一名员工，做好单位分配的任何一件事情，即是对单位的责任，也是对自身的责任。
（靳斓女士，系国内资深礼仪培训师）