2012年04月17日
来源:大洋网-广州日报 作者:李贤刘艺明
[提要]有着19年历史的鞋厂南海区强群公司,忽然间停下了生产,两百多名员工因为该公司副总的一句话集体停工。工人们讲副总开会的时候当众骂两百多员工脑子‘装大便’,这是一种侮辱。对于工人们的指责,该厂林姓副总经理解释称,他当时的确提到了大便,但实际上是为教育员工要明事理,不要给人说笑话。据了解,双方纠纷是因为老公司要拆迁,让员工去距离很远的一家新工厂永利上班,但在搬迁方案里并没有给予员工一定的补偿,因此诱发员工不满而不同意换厂才发生冲突。对于是否应补偿工人这一矛盾点,律师表示,根据有关规定,如果强群公司是将员工悉数转移到永利公司,那么员工有权不到新公司上班;而对于自愿解除劳动关系的员工,厂方必须按照工龄作出相应赔偿。而在厂方保证工作性质、福利待遇不变的前提下,离开的工人将得不到补偿。
鞋厂副总一句“脑子里面装大便”
本报讯 (记者李贤、刘艺明摄影报道)“副老总开会的时候当众骂我们两百多员工脑子‘装大便’,这对我们是种侮辱!”昨日,南海区强群公司这家有着19年历史的鞋厂,忽然间停下了生产,两百多名员工因为副老总的一句话集体停工。对于工人们的指责,该厂林姓副总经理解释称,他当时的确提到了“大便”,但实际上是为教育员工要明事理,不要给人说笑话。
导火索:老鞋厂要拆迁员工不同意换厂
南海平洲平东大道,这里有一家并不起眼的鞋厂强群公司。据工人们说,这家鞋厂已经在当地经营了19年,经营一直很稳定,其中不乏一些老员工,最老的已经在这里干了17年。这家厂里,女性员工约占九成,大部分来自湖南、四川等地。
今年3月28日,一份桂城街道办拆迁办公室发布的《通知》,打破了这家老鞋厂的平静。该通知称,根据规划建设要求,南海新轨道交通(平东大道)建设工程将于近期动工,而强群公司的建筑物及地上附着物正好位于“红线”范围内。这家老鞋厂面临着拆迁问题。
这样的消息很快在厂里传了开来,员工们最关心的,自然是公司真的搬迁后,该如何补偿他们这些员工。
上周六下午3点半左右,一名姓林的副老总来到工厂,召集了全厂两百多名员工开会。林姓副总宣布了厂里对这次搬迁的态度,并且给出了解决员工问题的方案,称鞋厂里的员工在拆迁后,可以到两公里以外的永利公司继续上班,并保证“工资不变、福利不变、待遇不变”。
该处理方案公布完后,马上就有员工表示了不满。“永利公司与强群公司根本不是同一家公司,既然强群公司搬走了,那么就应该给予我们必要的补偿。”对于方案里没有提到补偿的问题,员工李海英告诉记者,“我们大部分员工都不愿意到新公司,因为那里实际太远了。”
事发:副总的一句话激怒员工?
劳动方与厂方之所以完全撕破了脸,工人们说,还是因为上周六开会时林姓副老总的一句话,激怒了他们,让他们觉得毫无尊严。“那天还在开会,他(林总)看到我们好像不太愿意接受方案,竟然大声地指着我们说‘不想做就滚,你们的脑子里装的都是大便!"
“先不谈补偿的问题,但是这样一句话,让我们的脸摆哪里去,我觉得就是在当众羞辱我们。”员工何先生愤怒地告诉记者。“就算他是领导,也不能这样污辱人,我们希望他能够道歉。”“我们出来打工只是为了找口饭吃,并不是来被你侮辱的!”其他不少员工也纷纷表示愤慨,称人格和自尊心受到伤害。
昨天周一,是会后上班的第一天,上百工人停下了手中的工作,坐在厂门口等老板的回应。不过,昨日下午4时,林姓副总赶回厂里后,并没有马上向工人当面作出解释,而是叫人在厂里贴出了一份《厂方通知》,要求从4月17日开始,员工要正常上班,否则按厂规处理,若对工厂拆迁方案有异疑的请派员工代表按正常渠道与厂方沟通。
对于员工罢工和有无骂员工“脑子装大便”的问题,林姓副总向记者承认了自己在会上的确有说到“大便”,但是希望记者不要“断章取义”。“现在是说政府规定要拆,我是希望大家要明理,给大家知道我们的员工是聪明的,不是脑子里面装大便。”林姓副总这样解释说。
员工声音
就算他是领导,也不能这样污辱人,我们希望他能够道歉。
我们出来打工只是为了找口饭吃,并不是来被你侮辱的!
争议:是否应补偿工人?
律师:员工有权不到新公司上班
据了解,永利公司是强群公司的子公司,两家公司实际老板为同一人。
广东律师徐玉发表示,虽然永利公司是子公司,但是这两家公司属于不同的法律主体。因此,按照《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定,如果强群公司是将员工悉数转移到永利公司,那么员工有权不到新公司上班;而对于自愿解除劳动关系的员工,厂方必须按照工龄作出相应赔偿。不过,如果强群公司只是把厂址“搬”到永利公司,自己的营业执照、法人代表都不变,那只是一般的厂址搬迁,该事件中两厂的厂址不算远,在厂方保证工作性质、福利待遇不变的前提下,离开的工人将得不到补偿。
未来之舟礼仪培训机构评议:
“我们出来打工只是为了找口饭吃,并不是来被你侮辱的”,这是共识,更是心声。
作为下属,工作上配合、完成指定工作都是义务。出了差错,可以批评,也可以相应规定内的处罚。但批评并不意味着能够人格侮辱。
有些领导,素质不高,管理乏术,对下属习惯了颐指气使,动辄呵斥。好像全世界只有这一个能上班的地方。这样的领导,实在不值得下属尊重。
我们未来之舟在职场礼仪及管理层商务礼仪培训中,都这样告诉管理者:尊重下属是美德。
而这200名工人做的,就是为了捍卫自己的尊严。捍卫尊严,就是最大的理!